ซานฟรานซิสโก (AP) — คณะลูกขุนได้รับเลือกเมื่อวันจันทร์เพื่อตัดสินว่าบริษัทร่วมทุนที่มีชื่อเสียงในซิลิคอนวัลเลย์ต้องรับผิดในคดีการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือเป็นเหยื่อของอดีตพนักงานที่ถูกบังคับให้ออกเนื่องจากผลงานไม่ดีคดีที่ฟ้องโดย Ellen Pao วัย 45 ปี และการยื่นฟ้องต่อศาลกับ Kleiner, Perkins, Caulfield & Byers อดีตนายจ้างของเธอได้จุดชนวนการถกเถียงเรื่องเพศและอคติทางเชื้อชาติใน Silicon Valley โดยทั่วไปและโดยเฉพาะภาคธุรกิจร่วมทุน
บริษัทร่วมทุนให้เงินทุนเริ่มต้นจำนวนมากสำหรับบริษัทเทคโนโลยี
และมีชื่อเสียงว่าเป็นคนโดดเดี่ยวและมีผู้ชายเป็นใหญ่มากกว่าบริษัทที่พวกเขาช่วยเปิดตัว
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
“คดีนี้เป็นสัญญาณเตือนภัย” เดโบราห์ โรด ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดซึ่งสอนกฎหมายเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศกล่าว “คดีนี้จุดชนวนให้เกิดการถกเถียงที่จำเป็นอย่างมากเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมทางเพศโดยไม่คำนึงถึงข้อดีของมัน”
แถลงการณ์เปิดคาดว่าจะเริ่มในวันอังคารและการพิจารณาคดีอาจใช้เวลาสี่สัปดาห์ในศาลสูงซานฟรานซิสโก คณะลูกขุนประกอบด้วยชายห้าคนและหญิงเจ็ดคน
ผู้หญิงดำรงตำแหน่ง 15% ถึง 20% ของงานด้านเทคโนโลยีที่ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี Google, Apple, Facebook และ Yahoo ตามการเปิดเผยของ บริษัท
บริษัทต่างๆ รับทราบว่าจำเป็นต้องดำเนินการมากขึ้นเพื่อจ้างวิศวกรหญิง แต่ปัญหาส่วนใหญ่เกิดจากปัญหาทางวัฒนธรรมที่กีดกันเด็กผู้หญิงและหญิงสาวไม่ให้เรียนวิชาที่จำเป็นในการประกอบอาชีพด้านการเขียนโค้ดคอมพิวเตอร์และการออกแบบเว็บไซต์
บริษัทร่วมทุนมีความเอนเอียงไปทางผู้ชายมากขึ้น
การสำรวจโดย National Venture Capital Association ในปี 2554 พบว่าผู้หญิงคิดเป็น 11 เปอร์เซ็นต์ของนักลงทุน
การศึกษาที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้วโดย Babson College ในแมสซาชูเซตส์พบว่าผู้หญิงได้รับตำแหน่งระดับหุ้นส่วนเพียง 6 เปอร์เซ็นต์ในบริษัทร่วมทุน 139 แห่งในปี 2556 ลดลงจาก 10 เปอร์เซ็นต์ในปี 2542
ไคลเนอร์ไล่เปาในปี 2555 หกเดือนหลังจากที่เธอยื่นฟ้อง เปาอ้างว่าเธอถูกบังคับให้ออกจากงานเพราะถูกร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ บริษัท ตอบโต้ว่าเธอถูกปล่อยตัวเพราะผลงานไม่ดี
บริษัทจ้างเธอในปี 2548 ให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าพนักงานของหุ้นส่วนอาวุโส John Doerr ซึ่งช่วยกำกับการลงทุนระยะแรกใน Google, Amazon และบริษัทเทคโนโลยีที่ประสบความสำเร็จมากมาย Doerr เป็นสมาชิกคณะกรรมการของ Google และทำหน้าที่ในคณะกรรมการที่ปรึกษาการฟื้นฟูเศรษฐกิจของประธานาธิบดีโอบามาเปาออกจากตำแหน่งบริหารกับ Doerr ในปี 2010 เพื่อมาเป็นหุ้นส่วนระดับล่างที่มีหน้าที่การลงทุนเต็มเวลา
เปาอ้างว่าเธอถูกคุกคามและเลือกปฏิบัติหลังจากยุติเรื่องสั้นกับเพื่อนร่วมงาน เธอถูกกีดกันไม่ให้เข้าร่วมการประชุมสำคัญ อีเมลล์ลูกโซ่ และงานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท เนื่องจากผู้หญิง “ทำลายบรรยากาศ” ของเทศกาลดังกล่าว ตามคำฟ้อง
เปายังอ้างว่าบริษัทมีวัฒนธรรมชายเป็นใหญ่ ซึ่งถือว่าอดีตรองประธานาธิบดีอัล กอร์เป็นหุ้นส่วนอาวุโส ทำให้เธอไม่สามารถก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับสูงได้
เปาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยพรินซ์ตันและจบการศึกษาจากโรงเรียนกฎหมายและธุรกิจมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด
คดีของเธอเรียกร้องค่าเสียหายที่ไม่ระบุรายละเอียด แต่ระหว่างการพิจารณาคดีในศาลเมื่อวันที่ 2 ก.พ. ทนายความของไคลเนอร์บอกกับผู้พิพากษาว่า เปากำลังเรียกร้องเงิน 16 ล้านดอลลาร์เพื่อเป็นค่าชดเชยและค่าจ้างในอนาคตที่เสียไป
บริษัทกำลังหาทางจำกัดความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นด้วยการโต้แย้งว่าเปาได้รับการชดเชยอย่างดีในตำแหน่งปัจจุบันของเธอในฐานะซีอีโอชั่วคราวของบริษัทโซเชียลมีเดียยอดนิยมอย่าง Reddit และไม่ได้รับความเดือดร้อนทางการเงินตั้งแต่ออกจาก Kleiner หลังจากยื่นฟ้อง
บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาของเปาและปกป้องบันทึกของบริษัทที่มีพนักงานผู้หญิง
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
